なりたい私になるための環境がここにある。仕事が楽しいと、人生が楽しい。株式会社ジールコミュニケーションズ
ライフスタイルや価値観が変化し女性が働くのは当たり前の現代。
しかし、出産や育児などで離職を余儀なくされたり、女性は男性に比べ、キャリアアップしにくいと感じている人も多いのでは？
そんな中、“女性が活躍できる会社”として注目したいのが、（株）ジールコミュニケーションズ。
実際に第一線で活躍されている3名の社員にお話を伺いました。
お話を伺った人
HR事業部 営業2課 マネージャー 松田亜美
2016年4月入社。企業と求職者を繋ぐ採用コンサルタントとしてクライアントの課題や問題解決を重視した営業活動を行う。受け持つ企業の数は社内でもトップクラス。
HR事業部キャリアプランニング1課 マネージャー 廣瀬舞
2016年5月入社。保育士からキャリアカウンセラーという異色の経歴の持ち主。カウンセリングだけでなくマネージャーとして課の目標達成と部下の成長をサポート。
HR事業部 バックオフィス部 菅谷由紀子
2017年1月入社。前職の古い社風が合わず、もっと広い視野で営業サポートをしたいと転職。初のバックオフィス部として採用された後、産休、育休を経て職場復帰。
社員それぞれの理想と積極的なチャレンジを、会社全体でバックアップ
─── まずは、お仕事内容から教えていただけますか？
松田 私の主な仕事は採用コンサルタントですが、新規クライアントの開拓営業も行っています。入社当時は、女性社員はわずか数名で、営業職は男性ばかり…、女性でも営業職で活躍できるという実績を作りたくて入社しました。
廣瀬 私は、学生や求職者の就職活動をサポートをするのがメインです。現在はマネージャーとして課の目標達成と部下の成長のサポートをするのも仕事です。元々は保育士をしていたのですが、“もっとチャレンジしてみたい、キャリアを積んでみたい”との思いから転職をしました。
菅谷 私が所属しているバックオフィス部は、資料作成などの営業サポートから契約書の管理、一般事務まで幅広く行う部署です。以前勤めていた会社でも営業事務を行っていたのですが、会社の体質が古いのか、年功序列は当たり前で、未だに女性社員がお茶出しをするようなところで…。そんな社風に違和感を覚え、もっと視野を広く持ちたいと思い転職をしました。
─── 皆さんが描いた“なりたい女性像”にはなれましたか？
松田 自分自身の記録を更新できたり、成績が数字として目に見えて上がっていくのは営業職ならではの喜びですが、それ以上に自分を信じてくださるクライアント様が増えて、どんどん人脈が広がっていくことが嬉しいです。そして女性も営業として活躍できるという実例を作ることができたので、今では社員の半数が女性に。同じ目標を持った女性がたくさん集まってきてくれたことは自信にも繋がりました。
廣瀬 私は、多くの部下を持たせてもらえるまでになれました。以前は自分のために頑張るという意識でしたが、今は部下たちが頑張っているから自分も頑張れるという部分が大きいです。カウンセラーとして担当した就活生が無事に内定をもらって感謝の言葉をいただいたときももちろんですが、部下の成長を感じたときにやりがいを感じます。
菅谷 私は、自分の思う働き方を認めてもらえたことが大きいですね。なりたかった女性像というか、こうしたかったという働き方はできています。もちろん、営業から“効率が上がったよ”と言っていただけることが仕事としての喜びですが、きちんと産休や育休をとって、復帰後もあたたかく迎えてもらえたことが嬉しかったです。今も私の意見を柔軟に取り入れてもらえる環境には、本当に感謝しています。
働き方を柔軟に。業務効率を最大化するワークライフバランス
─── 女性が活躍できる環境が整っているんですね。
松田 １日のスケジュールの組み方は、各個人に任されているので、例えば“今日は美容院に行くから残業はしない！”なんて働き方も可能。プライベートの時間を充実させることでモチベーションが上がり、結果業務効率も良くなるんです。
廣瀬 私たちは土日祝日完全休みで、年末年始や大型連休もカレンダー通り。オフィスは渋谷で転勤もないという、物理的にも働く環境が整っています。そして何よりワークライフバランスを重視する社風は大きな魅力です。
菅谷 産休や育休の申請をすると嫌な顔をされるという会社もまだまだあると聞きますが、弊社では女性のライフステージの変化に合わせて柔軟に対応してもらえる。社内の風通しも良いので何でも相談できる環境で働けるのは心強いです。
廣瀬 中途採用で入社された人の経歴が多種多様なのも弊社の魅力かもしれませんね。元美容師や百貨店勤務など、スキルもキャリアも全く関係なく挑戦できる環境があるというのは、“何か新しいことを始めたい、変わりたい！”と考える人を呼び寄せているのかも（笑）。そして一人ひとりの活躍が後に続く女性たちの励みにもなり、会社全体を成長させることにつながると思うので、私もこれからももっと頑張りたいと思います。
─── 今回の取材でお話を伺った３人はもちろん、社内で忙しそうに働く社員の方々の礼儀正しさと、楽しそうに働いている姿がとても印象的。今後も「株式会社ジールコミュニケーションズ」の快進撃に注目したい。
就職・採用に関わる全ての人のベストパートナーに
ジールコミュニケーションズは、HR事業とWebリスクコンサルティングを展開。今回お話を伺った3名が在籍するHR事業部は新卒から転職人材まで幅広い人材と企業の就職・採用支援を行うのが主な業務。
親身になってくれるカウンセラーによるマンツーマンの就活サポートに定評があり、累計3,000社以上の企業への採用と30,000名以上の人材の就職支援実績を誇る。
近距離手当や転居支援制度などの福利厚生も手厚く、社員の半数が女性で平均年齢は28歳と若いメンバーが活躍しているのも特徴。
（株）ジールコミュニケーションズ 従業員数：225名 事業内容：HR事業、デジタルリスク事業
（株）ジールコミュニケーションズ ℡03-6433-5601
渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル 3・4・5F
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